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Control de Calidad
Business Links es el pionero en control de calidad en programas de capacitación en idiomas especializados. El programa está garantizado por una serie de mecanismos de control y factores de éxito que lo llevaran a alcanzar las metas trazadas para cada empleado. Trabajamos en conjunto con el Area de RRHH para desarrollar, manejar y supervisar un programa de éxito.
Los Factores de Éxito son:
Expand / CollapseEvaluaciones Periódicas
Implementamos un sistema estructurado de evaluaciones de rutina (quizzes) y de exámenes mensuales (tests). Estos dan cuenta del progreso de cada estudiante en cada una de las áreas del idioma.
Expand / CollapseReportes Académicos
Nuestro Departamento Académico proporciona un reporte mensual detallado de cada clase. Este reporte incluye asistencias, tardanzas, evaluaciones y observaciones del profesor.  Además de este reporte mensual, Business Links puede proveer reportes de diferentes tipos de acuerdo a la solicitud de RRHH.
Expand / CollapseCartas de Compromiso
Business Links, cuenta con esta carta de compromiso para los alumnos una herramienta opcional para asegurar el éxito del programa alcanzando. Esta carta establece claramente los objetivos del programa y las áreas en las que Business evalúa a los alumnos. (Participación, asistencia, puntualidad, tareas, etc.)
Expand / CollapsePremiaciones
Se realizan premiaciones periódicas para los alumnos que hayan demostrado esfuerzo y dedicación en el curso.
Expand / CollapseEncuestas a Alumnos
Herramienta que servirá para medir y evaluar de manera paulatina el desempeño académico de cada profesor y su metodología.
Expand / CollapseSeguimiento Continuo
A fin de brindar un servicio de calidad y poder identificar  sus necesidades, mantenemos comunicaciones constantes para así tener conocimiento de sus apreciaciones, sugerencias y/o alcances que nos permitan mejorar el programa.
El Área Académica se reúne periódicamente con cada profesor para poder detectar cualquier problema, (desequilibrio en el avance de los alumnos, inasistencia, etc.) y así informar directamente a Recursos Humanos.
   
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